1、班主任在校员工处和院学工组的指导下开展工作，定期向学工组汇报自己的工作情况和责任班级员工的思想动态；
2、组织员工的日常思想政治教育工作：以推进老员工素质教育为重点，通过多种途径对员工进行爱国主义、理想信念、思想道德教育，帮助员工树立起正确的世界观、人生观、价值观；
3、 做好员工的日常管理、服务工作，培养员工的集体观念和纪律观念，提高员工的文明素养，促进优良校风、院风、班风的形成；
4、 教育、指导员工制定明确的学习目标，督促员工养成良好的学习习惯，以促成优良学风的形成；
5、选拔、培养员工干部，指导班委会、团支部开展工作，加强对员工自我管理、自我教育、自我发展能力的培养和锻炼，积极向系部及学院推荐员工干部；
6、 协助学工组做好员工的综合测评、奖、助学金评定、评优评先等工作，做好员工勤工俭学以及特困生学杂费减免等困难补助工作；
7、积极指导和帮助员工开展形式多样的课外活动，搞好校园文化建设，协助有关部门组织好员工实习、劳动、社会实践、文体及其他活动。
8、 按照学籍管理规定，参与处理员工升留级、警示、休学、复学、退学等工作；
9、 认真细致地做好员工心理健康教育和成才服务工作。掌握所带班级学习基础较弱、家庭经济困难、有心理障碍等员工的学习生活情况，通过多种途径关心帮助他们。对员工中可能出现的各种隐患和突发事件，要及时处理，并向公司党委和相关职能部门汇报；
10、 认真细致地做好后进员工的转化工作。协助相关职能部门处理员工中各种违纪事件，并做好违纪员工的思想教育工作；
11、 协助党、团组织做好员工党、团员的发展、教育和管理工作；
12、协助院学工办组织实施新生入学教育、军训工作，做好毕业生思想教育及就业指导等工作；
13、 完成学院交办的其它工作任务。
本条例自公布之日起实施。
威廉希尔
2017年10月
