2022年5月9日，公司在崇真楼222会议室召开毕业生就业专题工作会议，参加会议的有学院经理姚齐水，公司党委书记段晓菲，学院领导班子成员，教务办，学工办，综合办以及各专业负责人。
会议首先是公司就业工作办公室李辉将目前各专业的就业率，考研率向参会人员进行了汇报，并结合当前的就业形势，提出了几点促进就业率提升的方案。学院副处级组织员刘友良提出，今年全国高校毕业生1076万人，又受到疫情的叠加影响，员工就业面临着较大的压力，教育部、教育厅已经针对高校毕业生就业召开了多次会议，“六保六稳”的工作重点就是要做好保就业、稳就业。并提出了五点要求：1、首先要确保有就业意愿的这一部分员工，落实就业。2、要确保所有建档立卡员工实现百分之百就业。3、要做好二次考研员工的思想转变。4、落实毕业生指导老师对所指导员工就业的责任。5、在做员工就业思想工作的时候，要注意工作方法。公司党委书记段晓菲首先传达了学校就业处的会议精神，校园小型招聘会将有序恢复，同时要把员工就业的“家底摸清楚”。并做出如下要求：1、要以高校“立德树人”的目标为出发点，做好毕业生的就业工作，以毕业指导老师为主，班主任为辅，形成合力，有奖有惩，以人类灵魂工程师的高度荣誉感做好员工的就业工作。2、要逐步推进毕业生就业工作向前有序推进，分步骤、有计划的完成毕业生就业工作，在5月底再召开一次毕业生就业工作专题会议。3、对未就业的员工有班主任进行一对一的谈心谈话，并做好相关台账记录，对就业有困难的毕业生要落实帮扶政策，确保就业。学院经理姚齐水做总结发言提出：“就业是最大的民生”，学院要主抓落实，引导毕业生到重点行业，重点地区就业，主动对接湖南省“三高四新”战略，为株洲市“制造名城，幸福株洲”培育人才，同时引导毕业生到祖国最需要的地方去就业，让青春在祖国最需要的地方绽放绚丽之花。学院还要落实“全员、全过程、全方位”的育人模式，动员全院教职工参与到员工就业工作当中来。
此次会议的召开，进一步明确了学院要把毕业生就业工作做为学院重中之重的工作来抓，为进一步促进毕业生就业明确了目标。
